醫(yī)院概況

醫(yī)院堅(jiān)持“一路一庫(kù)一樹(shù)”人才發(fā)展戰(zhàn)略，明確碩博研究生引進(jìn)安置費(fèi)、人才津貼、人才宿舍等政策，不斷增加引才力量。結(jié)合職業(yè)路徑，開(kāi)展“三箐人才”“A”檔醫(yī)務(wù)人才培養(yǎng)工程，實(shí)施量化考核、學(xué)分制管理模式，開(kāi)展“青年大講堂”35期，共選拔五屆95名三箐人才，三屆175名A檔醫(yī)務(wù)人才，逐步建成一條螺旋式雙通道的青年人才培育道路。基于崗位勝任力模型，夯實(shí)干部能力提升，建立包含“學(xué)習(xí)坊”理論培訓(xùn)鏈、“擂臺(tái)賽”實(shí)踐學(xué)習(xí)鏈以及業(yè)務(wù)主任專(zhuān)技專(zhuān)培鏈的“三鏈同構(gòu)”中層干部勝任力培訓(xùn)體系，舉辦培訓(xùn)x期，送培27名業(yè)務(wù)科主任外出培訓(xùn)，圍繞“七種能力”不斷提升干部素質(zhì)。建立分層分類(lèi)的人才庫(kù)動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，實(shí)施“四明”高層次人才管理模式，建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家制度、內(nèi)聘特聘專(zhuān)家等，舉辦醫(yī)院人才月活動(dòng)，分主題開(kāi)展重人才、尊人才、頌人才的人才大會(huì)、人才沙龍、箐才薈等活動(dòng)，人才宣傳600余人次，創(chuàng)造良好的人才生態(tài)。近年以來(lái)，累計(jì)投入人才建設(shè)經(jīng)費(fèi)1000萬(wàn)余元，柔性引進(jìn)華西醫(yī)院、北京積水潭醫(yī)院、省腫瘤醫(yī)院10名全國(guó)知名醫(yī)學(xué)專(zhuān)家。近五年，省市級(jí)醫(yī)學(xué)人才增至35人，醫(yī)院高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員增至191人，增長(zhǎng)10.47%，碩博研究生增至103人，增長(zhǎng)34.95%。醫(yī)院圍繞引育留用，逐步建成“業(yè)才相長(zhǎng)”的興院人才樹(shù)，發(fā)揮人才新動(dòng)力，并被人民網(wǎng)授予“公立醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量安全提升典型案例”，省醫(yī)院協(xié)會(huì)授予“黨建與文化建設(shè)優(yōu)秀案例”。

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