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自貢市三醫(yī)院為充分發(fā)揮廣大醫(yī)務(wù)人員的工作積極性，積極探索以自主激勵(lì)、價(jià)值激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)激勵(lì)為核心的管理運(yùn)行激勵(lì)機(jī)制新模式，努力為臨床醫(yī)技科室搭建實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的新平臺(tái)并取得新成效。

自貢市三醫(yī)院在2012年實(shí)施“寬獎(jiǎng)?wù)P”的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步探索了以自主激勵(lì)、價(jià)值激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)激勵(lì)為核心的管理運(yùn)行激勵(lì)機(jī)制新模式，將醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)導(dǎo)向與醫(yī)務(wù)人員的自我價(jià)值和科室的團(tuán)隊(duì)價(jià)值有機(jī)結(jié)合，為臨床醫(yī)技科室管理團(tuán)隊(duì)設(shè)置了業(yè)務(wù)工作量、綜合效益、醫(yī)療質(zhì)量、藥品控制及抗菌藥物專項(xiàng)治理等專項(xiàng)考評(píng)指標(biāo)，并定期進(jìn)行考評(píng)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)。去年上半年對(duì)取得突出成績的前3名的臨床科室和第1名的醫(yī)技科室進(jìn)行了全院通報(bào)表彰，對(duì)其管理團(tuán)隊(duì)給予了獎(jiǎng)勵(lì)。專項(xiàng)考評(píng)指標(biāo)的設(shè)置和表彰獎(jiǎng)勵(lì)，使醫(yī)務(wù)人員的行為和心理狀態(tài)進(jìn)入新的境界，上升到新的高度，不僅滿足了受表彰獎(jiǎng)勵(lì)科室員工和管理團(tuán)隊(duì)的自尊心、自信心，產(chǎn)生滿足感和歸屬感，更刺激了其它科室員工尤其是管理團(tuán)隊(duì)的自尊心、榮譽(yù)感，激發(fā)了不斷超越自我追求卓越的欲望和潛能。春節(jié)前，醫(yī)院對(duì)2012年下半年專項(xiàng)考評(píng)指標(biāo)進(jìn)行考評(píng)時(shí)，有2個(gè)在去年上半年榜上無名的科室異軍突起追趕上來，分別在3個(gè)考評(píng)指標(biāo)中取得佳績，受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)?，F(xiàn)在全院形成了你追我趕的良性競爭氛圍，有力促進(jìn)了醫(yī)院快速發(fā)展。

新的一年，自貢市三醫(yī)院將進(jìn)一步探索、完善符合醫(yī)院工作特點(diǎn)的管理運(yùn)行激勵(lì)機(jī)制新模式，為廣大醫(yī)務(wù)人員搭建實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的新平臺(tái)，推動(dòng)醫(yī)院發(fā)展再上新臺(tái)階。(hsj)