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自貢市三醫(yī)院為加強(qiáng)中層管理干部隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)其責(zé)任感、使命感和緊迫感，提高管理水平和執(zhí)行力，于近日組織全體中層管理干部進(jìn)行了年度述職。

為客觀真實(shí)反映述職者在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況，醫(yī)院制定了2014年度中層管理干部年度考核安排意見(jiàn)，明確了述職時(shí)間和人員、考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序，并將其述職測(cè)評(píng)情況作為對(duì)中層管理干部調(diào)整聘任的重要參與依據(jù)。各位中層管理干部十分重視此次述職，對(duì)自己一年來(lái)的工作進(jìn)行了認(rèn)真梳理全面總結(jié)，深入分析了存在的問(wèn)題和面臨的形勢(shì)，提出了新一年的工作思路，有的還精心制作了ppt。通過(guò)逐一登臺(tái)陳述，使與會(huì)人員不僅工對(duì)述職者履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)學(xué)科發(fā)展等情況有了更多的了解，同時(shí)也對(duì)其科室的工作情況有了全面的認(rèn)識(shí)，可以說(shuō)是為全院行政后勤、臨床醫(yī)技、護(hù)理部門(mén)搭建了一個(gè)相互溝通交流的平臺(tái)，進(jìn)而增進(jìn)了全院各部門(mén)的相互理解和支持，形成了發(fā)展合力。

自貢市三醫(yī)院組織中層管理干部年度述職，是在新常態(tài)下為主動(dòng)適應(yīng)全面深化醫(yī)改所帶來(lái)的新情況和新問(wèn)題，加強(qiáng)管理干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)具體措施，下一步將調(diào)整聘任中層管理干部，加強(qiáng)培訓(xùn)、使用和考核管理，以提高管理水平和執(zhí)行力。（hsj）