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自貢市三醫(yī)院為加強(qiáng)科室管理，培養(yǎng)管理骨干，促進(jìn)科室和醫(yī)院的發(fā)展，根據(jù)臨床醫(yī)技科室工作需要，于近日分別設(shè)置了主任助理、大科秘書、科務(wù)秘書、運(yùn)營(yíng)助理和兼職質(zhì)控員，以協(xié)助科室主任做好相關(guān)工作。

臨床醫(yī)技科主任基本上都是技術(shù)專家，在實(shí)際工作中不僅要處理大量的臨床、科研、教學(xué)工作，還要應(yīng)對(duì)各種各樣的日常事務(wù)，包括對(duì)外聯(lián)系、對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)、運(yùn)營(yíng)管理、質(zhì)量控制、安排進(jìn)修學(xué)習(xí)、參加各種會(huì)議、報(bào)送各種材料等繁雜的工作，存在精力有限疲于應(yīng)付、管理不到位的現(xiàn)象。而近年醫(yī)院涌現(xiàn)了一大批年輕骨干力量，他們充滿活力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、易于塑造，能熟練運(yùn)用電腦及管理工具。針對(duì)以上情況，醫(yī)院積極探索創(chuàng)新管理機(jī)制，通過(guò)深入調(diào)研各科室管理現(xiàn)狀，根據(jù)科室申請(qǐng)醫(yī)院綜合考慮，分別設(shè)置了主任助理、大科秘書、科務(wù)秘書、運(yùn)營(yíng)助理和兼職質(zhì)控員，以上崗位均由具有一定工作經(jīng)驗(yàn)、愛崗敬業(yè)、善于交流溝通、有一定文字功底和管理能力的年輕醫(yī)護(hù)人員擔(dān)任，以協(xié)助科主任處理一些日常事務(wù)，提出相應(yīng)改進(jìn)建議，從而使科主任集中主要精力抓醫(yī)療業(yè)務(wù)，同時(shí)也培養(yǎng)鍛煉一批年輕后備管理人員。

目前，醫(yī)院設(shè)置的主任助理、科務(wù)秘書等人員均已到位履行職責(zé)。下一步醫(yī)院還將根據(jù)需要，為職能科室設(shè)置相應(yīng)的輔助管理崗位，并組織相應(yīng)管理知識(shí)培訓(xùn)，以提升管理能力。（hsj）