專題專欄

群眾踐線教育實踐活動簡報

第 十六 期

自貢市第三人民醫(yī)院黨辦 2014年3月21日

自貢市三醫(yī)院直面問題強化責任倒逼措施

近日，自貢市衛(wèi)生局在《關于2013年度市屬醫(yī)療衛(wèi)生單位行政主要領導年度綜合績效考核結果的通報》中，自貢市三醫(yī)院榮獲醫(yī)療單位“一等次”獎，但醫(yī)院班子沒有因所獲榮譽沾沾自喜，而是將著眼點放在扣分項目，直面問題強化責任倒逼措施。

近年來，自貢市三醫(yī)院為使各項工作落到位實處，強化了崗位責任制。年初，醫(yī)院將年度工作計劃進行細化，以《責任書》的形式分解給院領導和相關責任科室，并要求相關責任科室根據(jù)所承擔的工作任務，制定切實可行的實施方案，明確完成任務的具體措施、時間表、路線圖和任務書交院辦備查。每月，相關責任科室要小結工作進展并報院辦督察，院領導要在院長辦公會上通報所分管部門的工作情況，協(xié)調(diào)解決有關事項；年終，醫(yī)院將根據(jù)工作任務完成情況，對分管院領導和責任科室給予相應的獎懲。此舉促使各級管理干部坐辦公室的時間更少了，主動到臨床科室了解工作情況、解決實際問題的時間更多了，有力推進了各項工作的開展。

去年，醫(yī)院為使市衛(wèi)生局下達的“2013年市屬醫(yī)療衛(wèi)生機構績效管理指標”落到位實處，根據(jù)其績效管理指標，以文件的形式確定了相關責任科室和工作要求。此次市衛(wèi)生局通報2013年度綜合績效考核結果后，醫(yī)院及時召開院長辦公會，根據(jù)去年確定的績效管理指標相關責任科室，要求分管領導和責任科室對應扣分項目，認真分析查找扣分原因，提出切實可行整改措施，每月匯報整改進展情況，并報院辦備查。

目前，以問題倒逼措施已成為自貢市三醫(yī)院強化崗位責任的重要管理方式之一，并收到明顯成效。