黨群工作

近日，中央紀(jì)委辦公廳《印發(fā)〈關(guān)于貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作意見〉的通知》，要求聚焦習(xí)近平總書記重要講話和批示中指出的形式主義、官僚主義突出問題，聚焦影響黨的路線方針政策和中央重大決策部署貫徹落實(shí)的突出問題，聚焦群眾反映強(qiáng)烈、損害群眾利益的突出問題，大力推進(jìn)集中整治工作。那什么是形式主義、官僚主義，讓我們一起來看看對其繪出的12幅圖像。

（一）在貫徹落實(shí)黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面，重點(diǎn)整治嚴(yán)重影響黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、影響中央政令暢通的形式主義、官僚主義的突出問題。包括：

1.對中央精神只做面上轟轟烈烈的傳達(dá)，口號式、機(jī)械式的傳達(dá)，不加消化、囫圇吞棗的傳達(dá)，上下一般粗的傳達(dá)；在工作中空喊口號，表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實(shí)差，熱衷于作秀造勢；單純以會議貫徹會議、以文件落實(shí)文件，做表面文章、過度留痕，缺乏實(shí)際行動和具體措施。

2.地方和部門利益至上，貫徹執(zhí)行中央決策部署打折扣、做選擇、搞變通，說一套做一套。

3.缺乏正確的政績觀，急功近利、脫離實(shí)際，搞華而不實(shí)、勞民傷財(cái)?shù)摹罢児こ獭薄靶蜗蠊こ獭薄?/p>

（二）在聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾方面，重點(diǎn)整治群眾身邊特別是群眾反映強(qiáng)烈的形式主義、官僚主義突出問題。包括：

4.漠視群眾利益和疾苦，對群眾反映強(qiáng)烈的問題無動于衷、消極應(yīng)付，對群眾合理訴求推諉扯皮、冷硬橫推，對群眾態(tài)度簡單粗暴、頤指氣使；搞特殊、耍特權(quán)，在群眾中造成惡劣影響和強(qiáng)烈不滿。

5.便民服務(wù)單位和政務(wù)服務(wù)窗口態(tài)度差、辦事效率低，政務(wù)服務(wù)熱線、政府網(wǎng)站、政務(wù)APP運(yùn)行“僵尸化”。

6.“新官不理舊事”，言而無信，重招商輕落地、輕服務(wù)，影響營商環(huán)境。

（三）在履職盡責(zé)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展方面，重點(diǎn)整治不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為、亂作為、假作為等嚴(yán)重影響改革發(fā)展高質(zhì)量的突出問題。包括：

7.不顧實(shí)際情況、不經(jīng)科學(xué)論證，違反規(guī)定程序亂決策、亂拍板、亂作為。

8.不擔(dān)當(dāng)、不作為、不負(fù)責(zé)，回避問題和矛盾，上推下卸責(zé)任；慵懶怠政，消極應(yīng)付，失察失職。

9.弄虛作假，編造假經(jīng)驗(yàn)、假典型、假數(shù)據(jù)，瞞報(bào)、謊報(bào)情況，隱藏、遮掩問題。

（四）在學(xué)風(fēng)會風(fēng)文風(fēng)及檢查調(diào)研方面，重點(diǎn)整治頻次過多過濫、浮于表面等突出問題。包括：

10.學(xué)風(fēng)漂浮，理論脫離實(shí)際，只為應(yīng)付場面、應(yīng)景交差，不尚實(shí)干、不求實(shí)效；開會不研究真實(shí)情況、不解決實(shí)際問題，為開會而開會；超計(jì)劃、超時(shí)間、超規(guī)模、超預(yù)算開會，就同一事項(xiàng)重復(fù)開會；文件照抄照轉(zhuǎn)，超篇幅、超范圍發(fā)文。

11.檢查考核過多過濫，多部門重復(fù)考核同一事項(xiàng)，考核內(nèi)容不務(wù)實(shí)，頻次多、表格多、材料多，給基層造成嚴(yán)重負(fù)擔(dān)。

12.調(diào)查研究搞形式、走過場、不深入，打造“經(jīng)典調(diào)研線路”，搞走秀式調(diào)研，搞層層陪同、超人數(shù)陪同；對調(diào)查情況不做深入分析研究，以偏概全，提出意見建議好高騖遠(yuǎn)，可操作性不強(qiáng)，調(diào)研成果不管用。

【廉政文苑】收藏吧！年輕干部“八缺八不缺”“九要九不要”

透視當(dāng)下一些年輕干部大致有這么“八缺八不缺”“九要九不要”，不妨對號入座，抓緊“拾遺補(bǔ)缺”！

“八缺八不缺”

一是不缺學(xué)歷缺閱歷。眼下的年輕干部學(xué)歷早已經(jīng)不是問題，學(xué)士、碩士、博士大有人在，比比皆是，高學(xué)歷也可謂普遍現(xiàn)象，然而從家門到校門再到單位門的“三門”干部依然不少，他們?nèi)狈鶎右痪€的摸爬滾打，缺乏急難險(xiǎn)重事件的不斷歷練，閱歷、經(jīng)歷的缺位，是“致命傷”，遇到一些重大的突發(fā)性事件往往容易心中無數(shù)、沒招沒譜，甚至驚慌失措、束手無策，有的甚至成了只會處理文字而不善處理事件的“稻草人”。

二是不缺思想缺感情。年輕干部思想活躍、思維敏捷、思路開闊，他們大多受過很好的教育，理論水平較高，有思想、有見地?！叭耸怯兴枷氲奶J葦”，有思想當(dāng)然是好事，問題是，不少年輕干部長時(shí)間“宅”在高樓大廈，“躲”于深宅大院，或“浮”于文山會海，與基層干部群眾漸行漸遠(yuǎn)，感情越來越淡薄，與群眾隔有一堵無形的“離心墻”，以致對群眾的疾苦漠不關(guān)心、麻木不仁，視群眾的冷暖與己無關(guān)、袖手旁觀。這種感情的缺損已經(jīng)越來越影響到黨群、干群關(guān)系，局限了年輕干部說話辦事的立場、方法和態(tài)度，使得不少年輕干部即使走近群眾卻走不進(jìn)群眾，面對面卻很難心貼心。

三是不缺干勁缺韌勁。年輕干部大都有激情、有干勁，大凡事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)和有抱負(fù)的都想趁年輕多干事、干成事，有火一般的熱情和很強(qiáng)的沖勁。但是，也要看到有些年輕干部激情來得快去得也快，一旦碰到困難、遭受挫折、面對矛盾時(shí)，一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境時(shí)，則很容易自怨自艾，甚至自暴自棄，心理承受力和抗壓力顯得脆弱，很難始終保持“精神不倒”，缺乏一種堅(jiān)持和堅(jiān)守，缺乏一以貫之、一抓到底和一往無前的大無畏氣概。

四是不缺知識缺文化。年輕干部知識層次高、知識面廣，有的說起新名詞、新概念頭頭是道，但近年來因言惹禍、因行失范的卻不在少數(shù)，“雷人”“雷語”頻現(xiàn)，讓人大跌眼鏡，有的還時(shí)不時(shí)耍威風(fēng)、擺闊氣，“衙內(nèi)”氣、貴族氣很重知識是學(xué)來的，文化是修來的、悟來的，是“骨髓里的東西”，它比知識更有一種無形的力量。有知識不等于有文化。年輕干部如果缺少文化修養(yǎng)、文化涵養(yǎng)和文化素養(yǎng)，不能夠有學(xué)識、有見識、有膽識，那么雖有知識，也走不遠(yuǎn)、飛不高。

五是不缺想法缺辦法。講思路一套又一套，可謂振振有詞，有的不但有想法，而且也有說法，這樣的干部不可謂少。但是，這些思路和想法如何既與中央精神對標(biāo)，又與基層實(shí)際對接，更能解決問題、務(wù)實(shí)管用，則有不少差距。人有兩次素質(zhì)上的飛躍，一次是把想法變成說法，另一次是把說法變成辦法，不少年輕干部還是停留在第一次飛躍上，如何實(shí)現(xiàn)第二次飛躍，還需假以時(shí)日。

六是不缺能力缺魅力。經(jīng)常可以看到一些年輕干部很能干，也很有魄力，多謀善斷，才氣高、本事大，但卻很難讓人親近，不能使人心服口服、心悅誠服，難以有很強(qiáng)的吸引力、凝聚力和感召力，缺少一點(diǎn)氣場。究其原因是人格魅力不夠，換句話說是個(gè)人品格、形象作風(fēng)包括性格有缺損，而這恰恰是一個(gè)人最好的本錢，是有沒有底氣的重要資本。

七是不缺活力缺定力。年輕干部是最富有朝氣、最富有活力、最具有創(chuàng)造性的一個(gè)群體。然而，他們又往往容易分心走神，內(nèi)心的堅(jiān)強(qiáng)和篤定不夠，往往容易被干擾、受影響、遭裹挾。在涉及個(gè)人名利問題上少了“定海神針”，在紛繁復(fù)雜、眼花繚亂的社會里，顯得心浮氣躁，缺乏一種從容和淡定，特別是在個(gè)人遭受委屈、不公時(shí)，缺乏一種忍耐、忍讓和忍受，吃不了虧、受不了氣等。這都是內(nèi)心定力不足的表現(xiàn)。

八是不缺情感缺情懷。情感更多是個(gè)人化的一種自發(fā)性心理情緒，情懷則是更高層面的一種自覺性理想抱負(fù)和追求。一些年輕干部個(gè)人情感豐富，甚至被“七情六欲”所惑所擾所困，跳不出來走不出去，很重要的原因是少了一些“家國情懷”，人生站位不高，思想立意不深，不是民為重、家為輕，事業(yè)為重、名利為輕。“家國情懷”的淡化和缺失，是一種責(zé)任感、使命感的淡化和缺失，是敢于擔(dān)當(dāng)、勇于奉獻(xiàn)精神的淡化和缺失。多一些情懷和情操，就會少一些個(gè)人的卑瑣和私利，多一些高尚和大氣。

“九要九不要”

一要立長志不要常立志。對于年輕人而言，立志始終是第一等重要的事情。未來是從夢想起步的，人生是從抱負(fù)啟航的。古人云“人惟患無志，有志無有不成者”“志不立，天下無可成之事”“人無志，非人也”“胸有凌云志，無高不可攀”“志不強(qiáng)者智不達(dá)”，等等，說的都是志向之重要。立志很重要，而立什么志和怎么立志同樣重要?，F(xiàn)實(shí)中，有的人今天立志做這個(gè)，明天立志做那個(gè)，朝三暮四、見異思遷，特別是一旦遇到挫折和困難，便改弦更張，“另起爐灶”；還有的一上路就想飛，不想從零做起，更不想從小事做起，一起步就奔“小目標(biāo)”，眼高手低，好高騖遠(yuǎn)。年輕干部立志一忌不切實(shí)際，二忌缺乏定力。應(yīng)立志做大事，不可立志做大官；應(yīng)“跳起來摘桃子”，不能蹦起來根本夠不著，做到既盡力而為，又量力而行；既志存高遠(yuǎn)，又不好高騖遠(yuǎn)。要立長志，不可以常立志，倘若一會兒躊躇滿志、豪情萬丈，一會兒又偃旗息鼓、斗志全無，只會落個(gè)“白日忽蹉跎”。

二要昂揚(yáng)不要張揚(yáng)。昂揚(yáng)向上、朝氣蓬勃是年輕人的特質(zhì)。人是要有點(diǎn)精神的，年輕干部更是精神煥發(fā)的一個(gè)群體，始終保持積極進(jìn)取、奮發(fā)有為的精氣神，才能有干事創(chuàng)業(yè)的良好狀態(tài)和風(fēng)貌?！氨夂慰犊甯枵P(yáng)?！卑簱P(yáng)是一種激情，更是一種意志，它“像山洪、像裂帛”，能給人以鼓舞、激勵(lì)和振奮。但是，有的年輕干部往往把握不好情緒，以致囂張、傲慢，目空一切、趾高氣揚(yáng)，表現(xiàn)成為表演、表態(tài)成為表功、宣傳成為宣揚(yáng)，結(jié)果把自己推上了“火焰山”，成了“眾矢的”“出頭鳥”。年輕干部愛表現(xiàn)沒事也沒錯(cuò)，但如果愛表演愛作秀則是大忌。一方面要昂揚(yáng)向上，另一方面又得夾著尾巴做人，低調(diào)不張揚(yáng)，謙和沒傲氣。昂揚(yáng)是成長進(jìn)步的階梯，張揚(yáng)則是夭折毀滅的開始。

三要自信不要自負(fù)。青年毛澤東有句名言：“自信人生二百年，會當(dāng)水擊三千里?！弊鳛槟贻p干部，擁有滿滿的自信，便鼓起了人生航船的風(fēng)帆，甚至平時(shí)說話時(shí)底氣十足，做事時(shí)勁頭十足，燦爛的笑容、輕盈的步伐便是自信的表現(xiàn)。不過，年輕干部切忌過于自信。過于自信便是一種自負(fù)和盲目。有的人，往往缺乏正確的自我認(rèn)知，不能正確對待組織、對待群眾、對待自我，常常自我感覺良好，剛愎自用、自以為是，聽不進(jìn)意見，看不起他人，等等。自信是成功的起步，自負(fù)是成功的止步?！白孕攀怯⑿鄣谋举|(zhì)，自負(fù)是愚人的特征?！蹦贻p干部要想干成功事、做成功人，就得自信但不自負(fù)。

四要自我不要自私。崇尚自我、實(shí)現(xiàn)自我是年輕人這一群體普遍認(rèn)同的，應(yīng)該說，這無可厚非。作為年輕干部，搞一些自我設(shè)計(jì)，表達(dá)自我訴求，追求自我完善、自我發(fā)展，也是理所當(dāng)然，因?yàn)閭€(gè)體“全面自由的發(fā)展”是社會全面進(jìn)步的條件。但是，在注重自我發(fā)展的過程中，有些年輕干部容易一切以自我為中心，逐漸滑向自私自利的泥潭。他們中有的自我意識膨脹，整天琢磨著自己的“升降去留”，只顧自家一畝三分地，只掃自家門前雪，打著自己的如意小算盤，有時(shí)甚至到了斤斤計(jì)較、錙銖必較的地步。在名利面前一馬當(dāng)先、爭先恐后，而對他人和集體的利益漠不關(guān)心、高高掛起，對有可能觸及個(gè)人利益的事避之唯恐不及，明哲保身，不敢擔(dān)當(dāng)、不愿作為，這些都是自私自利的表現(xiàn)。自私的人也許會在一時(shí)一事上占到便宜，但失去的是長遠(yuǎn)發(fā)展，而且他們不會有真正的朋友?！盀橐簧碇\則愚?！弊运绞钦嬲挠薮?，年輕干部一旦自私自利則變得渺小而猥瑣，也就飛不起來了。

五要優(yōu)秀不要優(yōu)越。人生一世，優(yōu)于別人，越過他人，乃人之向往，追求卓越也是年輕人的天性，可喜可嘉?？赡贻p干部優(yōu)秀不優(yōu)秀不是自己說出來的，也不是宣傳報(bào)道寫出來的，更不是靠他人吹出來的，而是擼起袖子加油干“干”出來的。出成績才能出形象，創(chuàng)一流方是真優(yōu)秀。年輕干部最忌滋長驕傲自滿情緒，飄飄然、昏昏然，內(nèi)心有一種“我最好”“我最行”的優(yōu)越感。有優(yōu)越感的人往往孤芳自賞，覺得自己“高大上”，看高自己、瞧低他人，孤芳自賞、自視清高，結(jié)果常常以高傲、固執(zhí)，甚至蔑視、歧視等不適當(dāng)方式待人接物。優(yōu)越感實(shí)際上是一種輕浮、無知，優(yōu)越感強(qiáng)的人，容易脫離群眾、失去朋友，久而久之會畫地為牢、自我囚禁。人可以高人一籌，不可以高人一等。

六要能吃苦不要怕吃虧。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”任何成功都是從千辛萬苦中走出來的。俗話說：“只要能吃苦，黃土變成金?！碧焐喜粫麴W餅，從來沒有也不會有一點(diǎn)苦都不吃，便可以輕輕松松、敲鑼打鼓獲得成功的。“爛石生好茶?！币粋€(gè)人年輕時(shí)多吃些苦，多經(jīng)歷些磨難，人生之路才會更穩(wěn)健。年輕干部應(yīng)到基層一線去摸爬滾打，到“吃勁”崗位上去勞筋骨苦心志，在急難險(xiǎn)重任務(wù)中去經(jīng)風(fēng)雨見世面。然而，有些年輕干部吃苦可以，卻吃不得虧；受累可以，卻受不得氣。有的人雖然工作上呱呱叫，但只要吃點(diǎn)虧、受點(diǎn)氣便嗷嗷叫。這樣的人也許干得了一些事，但成不了大器。其實(shí)，吃虧是福，受氣是歷練。人的格局往往是委屈撐大的，人的境界常常是磨難鑄就的。不怕吃虧的人終究不會吃虧，不怕受氣的人終究會揚(yáng)眉吐氣。

七要嚴(yán)謹(jǐn)不要拘謹(jǐn)。一般人都會覺得，年輕人毛毛糙糙、大大咧咧，粗枝大葉、丟三落四情有可原、在所難免。其實(shí)不然?，F(xiàn)實(shí)中大凡嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的年輕干部，往往會頗受青睞，被高看一眼、厚愛一分、重用一把，成為“香餑餑”。那些“言有物而行有格”的年輕干部，在人們眼里更加踏實(shí)可靠、老實(shí)可信?？煽?、可信的人，才堪當(dāng)大任，而那些只求“過得去”、不求“過得硬”，只滿足于“差不多”、不管“差多少”的年輕干部，往往會被晾在一邊，最終被邊緣化。年輕干部就是要從細(xì)枝末節(jié)處一點(diǎn)一滴做實(shí)做穩(wěn)做好，不輕于易、不疏于細(xì)，有“工匠精神”“繡花功夫”，唯此才能成為可以放心托付的人。當(dāng)然，提倡嚴(yán)謹(jǐn)不意味著時(shí)時(shí)處處謹(jǐn)小慎微。這種“拘謹(jǐn)”好比“踩著刀尖走路”，沒有做人的磊落與灑脫。倘若過于謹(jǐn)小慎微，則缺乏銳氣、朝氣和生氣，少了活力和激情，思想的翅膀會因此折斷，創(chuàng)意的火花會因此熄滅。年輕干部可以老成持重，不可以老氣橫秋。

八要多“墩苗”不要去“拔苗”。年輕干部如果想把自己打造成棟梁之才，“墩墩苗”是必經(jīng)之路?，F(xiàn)在不少年輕干部不缺學(xué)歷缺閱歷，不缺知識缺經(jīng)驗(yàn)，不缺想法缺辦法。這閱歷、經(jīng)驗(yàn)和辦法怎么來？得到實(shí)踐中去“墩墩苗”。莊稼幼苗長勢快，若不多“墩苗”一天就要長一大截。這樣過快的長勢會使根扎得不深、莖稈長得不壯，大風(fēng)一吹就倒。所以，“墩苗”就是接地氣、養(yǎng)靜氣、長才氣。把基礎(chǔ)打牢，才能讓后面的路走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。但是，現(xiàn)在有些年輕干部往往“下得去”卻“待不住”，一時(shí)“干得好”卻很難一直“干得好”，常常耐不住寂寞、擋不住誘惑、坐不住冷板凳，總想走捷徑盡快“冒出來”。有的一心渴望被上級部門“看中”，有的滿心期待一朝考試遠(yuǎn)走高飛，有的則“下去”純粹是為了鍍金。好苗子就要多“墩墩苗”，下得去、待得住、干得好；拔苗非但不能助長，夭折卻是遲早的事。

九要有書卷氣不要有書生氣。書卷氣與書生氣一字之差，天壤之別。年輕干部要想融入基層、融入社會、融入群眾，書卷氣少不得，書生氣要不得?！案褂性姇鴼庾匀A。”有書卷氣的人，大多博覽群書、見多識廣，既注重讀書，又在乎修身。然而，有些年輕干部卻不這樣，有的常常混跡于酒肆、茶樓，或泡在牌桌、麻將桌邊，身上多了些“豪氣”、江湖氣，乃至痞氣和匪氣。書卷氣折射出修養(yǎng)、涵養(yǎng)、素養(yǎng)，透視出高雅、文雅、優(yōu)雅，既是一種氣質(zhì)，也是一種品質(zhì)。我們倡導(dǎo)年輕干部有書卷氣，但不贊成他們有書生氣?！笆芯湃丝鞍籽?，百無一用是書生?！睍粫疤幚砦募倍粫疤幚硎录保Ｉ钤谡婵绽锒皇巧钤诂F(xiàn)實(shí)里，有的甚至就是一個(gè)不食人間煙火、手無縛雞之力的書呆子。這樣的書生成不了大事，也成不了大器，難以大用，更難以重用。